员工未签劳动合同，怎么处理？

员工未签劳动合同突然离职，可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同视为无固定期合同，突然离职单位需支付经济补偿金。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼和赔偿风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理员工未签劳动合同突然离职，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与员工协商解决，协商不成可向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同员工离职，处理如下：1.立即与员工沟通，了解其离职原因，尝试协商解决，如支付经济补偿等；2.若协商无果，及时向劳动监察大队投诉，请求介入调查处理；3.也可直接申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；4.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，维护单位合法权益。