遭遇公司裁员未体检，该如何维权？
海宁市刑事律师
2025-04-16
您有权要求体检并主张经济补偿。依据《劳动法》，公司裁员需遵循法定程序，未体检可能影响健康权益。不及时处理可能导致健康损害无法追责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可维权。操作如下：1.与公司沟通，要求安排体检并协商补偿；2.若公司拒绝，收集证据，如裁员通知、工作记录等；3.向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，提交证据，要求体检及合理补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式有协商、投诉、仲裁。可先与公司协商体检和补偿，不成则向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁维护权益。
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