产假结束后，如何解决？

您可以先与公司沟通明确上班事宜，若公司仍不通知，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，产假结束后不按期返岗，单位应书面通知限期回岗。未通知或通知后未返岗，单位可按旷工处理，严重者可单方面解除合同。不及时处理，可能影响您的劳动关系及工资权益。
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可按需处理。1.与公司协商：直接与公司人力或相关负责人沟通，明确上班时间和工作安排。2.申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司履行通知义务并处理劳动关系。3.提起诉讼：如仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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常见的处理方式有与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。依据《劳动合同法》，您应先尝试与公司沟通，协商无果后可申请劳动仲裁，仲裁不服再提起诉讼。选择时应考虑效率和成本，优先协商解决，协商不成再寻求法律途径。