手受伤后，是否需支付我双倍工资？

首先，老板不需支付您双倍工资。工伤期间若停工留薪，原工资福利待遇应不变。法律依据：《工伤保险条例》规定，工伤期间若停工留薪，原工资福利待遇不变。未及时支付或降低待遇，可能面临法律责任。严重后果：若单位未及时足额支付停工留薪期间的工资，可能需承担法律责任，包括支付差额部分及赔偿金等。
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针对手受伤情况，处理方式如下：1.及时就医并保留相关医疗证明，作为后续处理依据。2.将伤情告知老板，依据《工伤保险条例》协商停工留薪及工资待遇。3.若老板不同意支付停工留薪期间原工资，可准备医疗证明等材料申请劳动仲裁。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。协商时，可依据《工伤保险条例》与老板沟通支付停工留薪期间的原工资待遇事宜；若协商无果，可申请劳动仲裁委员会仲裁，或直接提起诉讼。选择方式时，需考虑效率与成本，以及自身实际情况，如距离、时间等。