与老板产生矛盾导致无工作安排，求解决方法。

当你与老板产生矛盾导致无工作安排，且老板拒绝协商时，你可以考虑采取进一步的法律手段。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，协商是首选，但并非强制。若协商无果，你可以依据该法第五条的规定，向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者根据第四十七条、第四十八条的规定，直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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从法律角度，应对可能的仲裁或诉讼，你应：1.收集并整理所有与工作安排、矛盾产生相关的证据；2.详细了解《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定；3.咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律后果；4.准备详细的陈述材料，清晰表达你的诉求和事实依据。
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在不同情况下，选择调解或仲裁程序应视具体情况而定。若你希望尽快解决问题且双方关系尚可，可先尝试调解；调解不成或你希望有一个具有法律效力的裁决，可直接申请仲裁。记得在申请仲裁前，收集好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以支持你的主张。